Москвичка отсудила работу у нейросети: компания “Алиса” борется за увольнение

Преображенский суд Москвы рассматривает громкое дело: сотрудница модного бренда «Алиса» была уволена после внедрения нейросети, которая якобы заменила её функции. Женщина подала в суд — и выиграла. Работодатель не сдался и пытается оспорить решение. Вопрос: кто окажется сильнее — закон или алгоритм?


Категорийный менеджер Анастасия Рожнова трудилась в компании «Алиса», которая производит одежду и аксессуары. В её обязанности входили типичные для профессии задачи: анализ продаж, управление ассортиментом, взаимодействие с поставщиками. Стабильный график — 40 часов в неделю с 9 до 18 часов. Но весной в компании решили «оптимизировать» процессы с помощью ИИ.

Как стало известно из материалов суда, руководство внедрило «нейротехнологии с участием ИИ», которые позволяли автоматизировать большую часть задач, выполняемых Рожновой. После этого ей предложили работать меньше — и получать меньше. Отказ означал увольнение.

2 июля был издан приказ об увольнении Рожновой «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». На следующий день сама Рожнова подала заявление на увольнение «в связи с несогласием на изменение условий». Почти сразу после этого она подала иск.

Первую инстанцию она выиграла. Суд обязал компанию восстановить Рожнову в должности и выплатить компенсацию. Причины успеха — процессуальные: компания нарушила порядок изменения условий договора. Тем не менее, сам факт увольнения из-за нейросети стал предметом обсуждения.

ООО «Алиса» не согласилось с решением и подало апелляцию. Теперь дело рассматривает Преображенский суд Москвы. Представители компании утверждают, что действовали в рамках закона и трудовой договор не нарушали.

Интересно, что в материалах дела прямо говорится о замене человека искусственным интеллектом. Прецедент может повлиять на дальнейшую практику: сегодня нейросети начинают проникать в кадровую сферу, но юридические границы их использования всё ещё туманны.

СКРЫТАЯ СТОРОНА

Этот случай показывает не только столкновение технологий и трудовых прав, но и юридическую неготовность к новой реальности. Формально суд встал на сторону сотрудницы, не из-за ИИ, а из-за ошибок работодателя. Но суть конфликта всё равно остаётся в плоскости «человек vs. машина». По мере расширения ИИ в бизнесе подобных дел будет всё больше. И вопрос уже не в том, можно ли заменить человека, а в том, как это делать законно.

Фото: соцсети

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте свои материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.