Работа на пару месяцев стала новой нормой

Частая смена работы в России заметнее всего у поколения Z, но «короткая дистанция» всё чаще встречается и у старших. HR-эксперты объясняют это спонтанным выбором вакансий «по условиям и зарплате» и быстрым выгоранием, а компании жалуются на текучесть и незакрытые задачи.


Ещё недавно резюме с парой мест за два года воспринимали как тревожный сигнал. Сейчас для многих это скорее способ не застрять: рынок стал жёстче, ожидания выше, а ощущение «где-то есть лучше» подталкивает проверять варианты быстрее.

В итоге работа всё чаще напоминает примерку. Если в первые месяцы выясняется, что внутри — хаос, токсичный контроль или обещания «потом», человек не ждёт, пока привыкнет: он просто идёт дальше.

Работодатели, конечно, видят это иначе. Когда сотрудник уходит через три-четыре месяца, остаются незавершённые дела и ощущение, что людей «переманивают» за мелочи. Поэтому на испытательном сроке гайки закручивают, KPI переписывают, а параллельно придумывают, как удерживать без угроз: обучение, гибрид, понятные правила игры.

Есть и психологическая часть, о которой говорят HR: проблема обычно не в том, что человек меняет работу, а в том, что он выбирает следующую «на автомате». Если переход — только от усталости, без цели, разочарование действительно наступает быстро. Но когда переход — к более подходящему формату, команде или роли, «частая смена» перестаёт быть капризом и превращается в навык навигации.

СКРЫТАЯ СТОРОНА

Джоб-хоппинг ругают как несерьёзность. Но часто это просто честный ответ на реальность: стабильность больше не обещают — её собирают руками, раз за разом выбирая, что важнее прямо сейчас: деньги, время или здоровье.

Фото: ИЗНАНКА.

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.