Греция обсуждает 13‑часовой рабочий день: гибкость рынка против риска переработок

Парламент Греции готовится рассмотреть пакет трудовых поправок, позволяющих частному сектору работать до 13 часов в день и шесть дней в неделю с доплатой за шестой день. Кабинет уверяет, что это снимет кадровый дефицит и повысит гибкость, профсоюзы видят угрозу нормам охраны труда и семейной жизни.


Инициатива «Новой демократии» делает акцент на расширении допустимой продолжительности смены при сохранении формальных ограничений по недельной норме и оплате сверхурочных. В пояснениях подчёркнуто, что 13‑часовая смена возможна при комбинировании основной работы и дополнительной занятости по отдельному договору, а шестой рабочий день должен оплачиваться с надбавкой 40%. Правительство подаёт пакет как инструмент адаптации рынка труда к нехватке рабочей силы в логистике, туризме, общепите и ряде производств, а также как попытку вывести «серые» сверхурочные в правовое поле.

Оппоненты считают, что при слабом инспекционном контроле формальные условия превратятся в скрытую норму: у работников появится меньше переговорной силы, а переработки будут навязываться под угрозой утраты дохода или места. Профцентры предупреждают о рисках для здоровья и безопасности — при длинных сменах растут ошибки и травматизм, ухудшаются показатели выгорания. В условиях низкой медианной зарплаты и высокой стоимости жизни «гибкость» фактически может стать принуждением к избыточной занятости.

Контекст греческого рынка труда усиливает спор. По международной статистике, доля занятых, работающих свыше 45 часов в неделю, в стране и без того высока; нагрузка концентрируется в секторах с сезонными всплесками и «нерегулируемым» графиком. После долгового кризиса экономика пережила период дерегуляции, и баланс между конкурентоспособностью и социальными гарантиями остаётся хрупким. Работодатели указывают на демографию, эмиграцию квалифицированных кадров и потребность покрыть пики спроса легальными сменами. Профсоюзы отвечают требованием реального контроля: электронный учёт рабочего времени, штрафы за злоупотребления, право отказа от внеурочки без санкций и доступ к коллективным переговорам.

Правовая рамка нового пакета опирается на общеевропейские нормы максимальной недельной занятости и отдыха, но Греции придётся доказать, что совмещение дополнительных договоров не приведёт к фактическому обходу потолков. Отдельная часть дискуссии — влияние на производительность: практика показывает, что длинные смены не всегда дают устойчивый прирост выпуска, а экономия на сменности часто оборачивается скрытыми издержками — от качества услуг до здоровья персонала.

Политические расчёты прозрачны: у правящей партии есть ресурсы для прохождения законопроекта, тогда как забастовки создают издержки, но не формируют большинств. Для кабинета риск — закрепить за реформой репутацию «узаконивания переработок». Для оппозиции риск — остаться без собственной реалистичной альтернативы по покрытию кадровых провалов в сезонных отраслях.

ДРУГАЯ СТОРОНА:

Исход реформы определит не столько цифра «13», сколько контроль и культура исполнения. Если инспекции заработают, а право на отказ и компенсации станут реальностью, гибкость может остаться опцией — для работника, а не против него. Если контроль будет номинальным, рынок получит короткий прирост занятости ценой долгого износа.

Фото: соцсети.

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте свои материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.