Более трети российских компаний отменили годовые премии
Хотя ещё год назад нынешние «отказники» платили 13-ю зарплату
Ещё 20,4% организаций отложили решение по премиям на неопределённый срок. Гарантированно премировать всех сотрудников собираются только 22,3% опрошенных.
10,4% компаний заявили, что наградят лишь часть коллектива.
Главной причиной отказа от премий стало ухудшение финансовых результатов за год — на это сослались 56,9% участников опроса. Для 8,8% определяющим фактором стали налоги и страховые взносы. Всего не планируют выплачивать годовое вознаграждение 46,9% респондентов.
Ситуация может быть связана с тенденцией к росту издержек бизнеса. В 2025 году налог на прибыль вырос с 20% до 25%, а НДС с 2026 года увеличился с 20% до 22% при одновременном снижении порога для уплаты по упрощённой схеме — с 60 млн до 20 млн рублей. В то же время слабый спрос и высокая ключевая ставка (14% годовых) делают кредиты слишком дорогими, а рост себестоимости производства снижает рентабельность и заставляет компании экономить.
Член генерального совета «Деловой России» Андрей Глушкин связывает ухудшение положения компаний с дорогими кредитами, ростом расходов и «осторожным» потребительским спросом. По его словам, бизнесу не всегда удаётся переложить увеличившиеся издержки на покупателей, из-за чего сокращается рентабельность.
Ухудшение финансового положения бизнеса подтверждается официальной статистикой: за январь–июль 2026 года сальдированная прибыль российских организаций сократилась на 15,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, до 13 трлн рублей. При этом совокупные убытки убыточных предприятий увеличились на 25,6%, достигнув 6,6 трлн рублей.
Сильнее всего от этих изменений пострадают сотрудники малых предприятий, полагают в «Актион Бухгалтерия». Решения в таких компаниях чаще зависят от одного человека и текущей выручки. Крупный бизнес, у которого есть резервы и формализованные бонусные программы, продолжит платить премии.
Однако часть компаний может заменить годовые премии квартальными бонусами, оплатой обучения или нематериальными формами мотивации, чтобы не копить нагрузку к декабрю. Отказ от премирования квалифицированных сотрудников грозит компаниям дополнительными потерями — особенно в IT, финансовом секторе, инженерных и технологических предприятиях, где замена специалиста обходится дорого.
Фото: i.sunhome.ru
