Ростех стал крупнейшим работодателем в промышленности

Государственная корпорация Ростех за последние годы существенно нарастила кадровый потенциал. В 2025 году она может стать рекордсменом по численности работников среди всех промышленных структур России — с приростом более чем на 250 тысяч человек за пять лет.


На Петербургском международном экономическом форуме глава Ростеха Сергей Чемезов сообщил, что численность сотрудников корпорации достигнет к концу 2025 года порядка 750 тысяч человек. Уже в начале текущего года в системе Ростеха работало более 700 тысяч специалистов, а ещё пять лет назад эта цифра составляла 500 тысяч. Таким образом, за относительно короткий срок компания увеличила штат на 50%.

По словам экспертов, столь динамичный рост объясняется сразу несколькими факторами. Во-первых, речь идёт об увеличении производства, особенно в сфере оборонной продукции и высокотехнологичного машиностроения. Во-вторых, за счёт решений правительства и судебных инстанций в состав корпорации были включены ранее частные активы — от авиационных заводов до предприятий радиоэлектроники.

Ростех изначально задумывался как структура, способная аккумулировать стратегические ресурсы и управлять ключевыми секторами промышленности. Сегодня в его составе — сотни предприятий, объединённых в холдинги, производственные кластеры и кооперационные цепочки. Такие масштабы требуют не только технического оснащения, но и серьёзной кадровой базы.

Многие специалисты переориентированы на новые проекты, включая гражданскую продукцию: медицинское оборудование, IT-системы, транспортные решения. На крупных предприятиях ведётся активная работа по переподготовке кадров, открываются внутренние центры компетенций и учебные площадки. Всё это позволяет удерживать профессионалов внутри отрасли и предлагать устойчивые рабочие места в нестабильной экономической ситуации.

Тем не менее, некоторые аналитики указывают на риски перегрузки системы управления и возможные сложности с координацией такого количества сотрудников. В условиях геополитической турбулентности устойчивость всей корпорации во многом зависит от качества планирования и стратегического подхода к развитию.

ОБРАТНАЯ СТОРОНА

Ростех сегодня — не просто работодатель, а промышленный контур новой модели госэкономики. Численность сотрудников — лишь один из показателей его веса. Гораздо важнее, какую ценность несёт система и насколько она устойчива к вызовам. Масштаб — не всегда синоним эффективности. Но когда речь о корпорации с полумиллионным штатом, вопрос уже не только в цифрах, а в управляемости страны как индустриального организма.

Фото: РБК

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте свои материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.