Сбер запустил найм работников из Индии через платформу

Сбер и «Работа.ру» запустили сервис для организованного найма иностранных работников. Первым направлением стала Индия, а публичная презентация проекта запланирована на ВЭФ во Владивостоке.


Платформа уже доступна работодателям и должна объединить в одном процессе поиск кандидатов, проверку квалификации, оформление разрешений и виз, логистику и адаптацию сотрудников после приезда в Россию.

Работодатель формирует заявку и требования к персоналу, после чего партнерские кадровые агентства в Индии подбирают кандидатов и проверяют документы и навыки. Российская сторона берет на себя юридическое сопровождение и оформление. На сайте сервиса указано, что от заявки до выхода сотрудника на предприятие может пройти от 60 дней.

Зампред правления Сбербанка Анатолий Попов объяснил выбор Индии масштабом ее трудового рынка и нехваткой работников в России. Он оценил кадровый дефицит в российской экономике в 2,6 млн человек. Сопоставимые оценки ранее давала ВШЭ: по состоянию на конец 2024 года потребность корпоративного сектора в работниках для заполнения вакансий составляла около 2,7 млн человек.

Проблему пытаются решать не только за счет внутреннего рынка труда. На 2026 год правительство установило потребность в привлечении 278 940 иностранных работников, въезжающих в Россию по визам, и утвердило соответствующее число разрешений на работу.

Индийское направление при этом развивается не с нуля. По данным Сбера, по итогам 2025 года гражданам Индии было выдано более 56 тыс. разрешений на работу в России. Платформа должна сделать этот процесс более централизованным: работодатель сможет отслеживать подбор кандидатов и документооборот в одном личном кабинете.

ВЭФ пройдет во Владивостоке с 1 по 4 сентября. На стенде Сбера планируется показать возможности сервиса; в дальнейшем компания рассчитывает подключать и другие зарубежные рынки.


Новый сервис показывает, что кадровый дефицит постепенно меняет саму модель трудовой миграции. Речь идет уже не только о найме отдельных иностранцев, а о цифровой инфраструктуре для организованного привлечения больших групп работников под конкретный спрос предприятий.

Фото: редакция ИЗНАНКИ.