Стажёры в России перестанут быть бесплатной рабсилой

С 1 марта 2027 года стажёры в России получат официальный статус. В Трудовой кодекс впервые вводятся самостоятельные понятия «стажировка» и «стажёр». Об этом сообщил депутат Госдумы от КПРФ Георгий Камнев. Это означает, что нанять человека бесплатно под предлогом «набраться опыта» больше не получится.

Закон устанавливает, кто может считаться стажёром: это граждане, получающие или уже получившие среднее профессиональное, высшее образование либо прошедшие профессиональную переподготовку. При этом стажировка должна соответствовать полученной специальности или направлению подготовки. Камнев пояснил, что нельзя направить человека с образованием в сфере гостиничного дела на стажировку пекарем на завод, а дизайнера — на стажировку учителем.

В части оплаты установлено жёсткое требование: зарплата стажёра не может быть ниже федерального МРОТ. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Помимо этого, стажёры получают полный набор социальных гарантий: период стажировки засчитывается в страховой стаж, им оплачивают больничные и предоставляют оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан оформить стажировку официально — через срочный трудовой договор, назначить наставника и закрепить во внутренних документах порядок прохождения стажировки, критерии оценки и перечень работ, которые стажёр может выполнять самостоятельно. Срочный трудовой договор заключается на срок не более шести месяцев. Оформить его нужно в течение года после получения образования или прохождения переподготовки. Если в этот период стажёр был призван на военную службу, ушёл в декрет или временно не мог работать по состоянию здоровья, срок продлевается.

Отдельно оговаривается: если после стажировки человек остаётся работать у того же работодателя, устанавливать ему испытательный срок запрещено. Новые нормы не распространяются на государственных гражданских и муниципальных служащих.

Фото: rosdiplom.info