В Сергиевом Посаде водители мусоровозов объявили забастовку

В Сергиевом Посаде (Подмосковье) разгорается трудовой конфликт: водители и грузчики регионального оператора «Эколайф» вышли на забастовку после того, как их зарплаты сократились почти вдвое. Работники требуют повысить фиксированную часть зарплаты с 15 500 до 25 000 рублей. Утром 12 октября большинство из 270 сотрудников базы не выехали на маршруты или оформили больничные, чтобы искать другую работу.

Сотрудники утверждают, что даже при 12-часовом рабочем дне в сентябре, когда база работала на полную мощность, они получили около 40 000 рублей. Это значительно ниже того, что они зарабатывали раньше — до перерасчётов, которые, по их словам, урезали доходы почти вдвое. Мусоровозы с этой базы вывозят отходы из городского округа Сергиев Посад и Дмитрова.

Во время встречи с работниками начальник базы Радик Байбиков сначала заявил, что митинги ничего не дадут, а затем начал кричать на участников забастовки и обвинять их в том, что они «качают права». Он также призвал недовольных, отказывающихся выходить на работу, писать заявления на увольнение.

На распространённом в Сети видео Байбиков эмоционально заявляет: «Меня уже, сука, уволили! А мне нравилась эта работа! Да, я сидел без премий, но у меня альтернативы не было! А теперь я вообще с голой жопой. Спасибо вам, коллеги! Суки!»

«Эколайф» — транспортно-производственное предприятие, работающее в сфере обращения с отходами. Компания заявляет о собственном автопарке свыше 1000 единиц спецтехники и обособленных подразделениях в Химках, Одинцове, Рузе, Домодедове, Луховицах, Дубне, Сергиевом Посаде... На сайте компании указано, что её кадровая политика «направлена на создание условий для профессионального роста и раскрытия потенциала каждого сотрудника», а компания «ценит каждого сотрудника и даёт возможность развития, в том числе по финансовой части». В разделе вакансий на сайте компании указана зарплата водителей в диапазоне от 100 000 до 120 000 рублей.

Забастовка работников, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, может быть признана незаконной, если создаёт угрозу жизни и здоровью людей. Однако даже в этом случае трудовой спор должен решаться через примирительные процедуры, а не давлением и угрозами увольнения.

Фото: riamo.ru