X5 второй год подряд вошла в тройку лучших работодателей по версии hh.ru

X5 Group второй год подряд вошла в тройку лидеров рейтинга работодателей hh.ru, заняв третье место среди крупнейших компаний. Одновременно выросли позиции её торговых сетей: «Пятёрочка» поднялась на 14 строк, «Перекрёсток» — на 32, а «Чижик» дебютировал в рейтинге и сразу занял 25-е место.


Итоги рейтинга работодателей hh.ru за 2025 год опубликованы в январе 2026 года. В категории крупнейших компаний (с численностью свыше 5 тысяч сотрудников) тройка лидеров, по данным hh.ru, осталась неизменной: Альфа-Банк, ВТБ и X5 Group.

Всего в рейтинге за 2025 год участвовали 1792 компании, разделённые на четыре категории в зависимости от численности. Методология учитывает оценки соискателей, сотрудников и бывших сотрудников, а также самооценку компаний по развитию HR-процессов.

Для X5 результат сопровождается ростом показателей внутри группы. «Пятёрочка», по данным публикаций о рейтинге, совершила один из наиболее заметных рывков среди сетей, поднявшись на 14 позиций и войдя в десятку лучших работодателей общего списка. «Перекрёсток» улучшил позиции на 32 пункта. Дискаунтер «Чижик» впервые попал в рейтинг и занял 25-е место.

Компания объясняет устойчивые позиции сочетанием масштаба и понятной карьерной логики: в группе работают сотни тысяч сотрудников, а спектр ролей включает как массовые профессии в торговле и логистике, так и технологические направления — от аналитики данных до разработки. Среди факторов, на которые указывают в X5, — возможность строить карьеру внутри компании, цифровые сервисы самообслуживания для решения кадровых и организационных вопросов и партнёрства с вузами.

Для рынка труда отдельный интерес представляет то, что в тройке лидеров снова оказались компании из финансового сектора и ритейла. Это отражает конкуренцию не только за квалифицированные кадры, но и за массовые профессии, где работодатели соревнуются скоростью найма, доступностью обучения и стабильностью условий.

ОБРАТНАЯ СТОРОНА

Рейтинги работодателей часто читают как «конкурс корпоративной культуры», но в реальности это зеркало конкуренции за людей. Когда в топ поднимаются ритейл и банки, речь идёт не о красивых словах, а о том, кто быстрее перестроил процессы под дефицит кадров.

Фото: соцсети.

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.