Россиянам напомнили о двойной зарплате за работу в праздничные дни

Сотрудники, выходившие на работу 12 июня и в праздничные дни, имеют право на двойную оплату труда или дополнительный выходной, напоминает Роструд. Согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны компенсировать труд в официальные праздники либо повышенной ставкой, либо предоставлением отгула. Однако на практике многие частные компании игнорируют эти требования, надеясь на неосведомлённость или безропотность работников.

Если работодатель отказывается платить по закону, сотрудник может обратиться в Госинспекцию труда или прокуратуру. Правда, такие жалобы нередко приводят к напряжённости в отношениях с руководством, а иногда – и к увольнению «по инициативе работника». Юристы советуют фиксировать переработки документально и требовать письменного отказа в доплате – это повысит шансы на успех в случае судебного разбирательства.

В госсекторе нормы ТК соблюдаются строже, а вот в малом бизнесе и сфере услуг двойные выплаты за праздники остаются скорее исключением, чем правилом.

Фото: admvpol.gosuslugi.ru