Ищете работу — проверьте свои соцсети

Социальные сети давно стали продолжением резюме. Работодатели всё чаще смотрят не только на опыт и навыки, но и на то, как человек ведёт себя онлайн. Поводом для отказа могут стать агрессивные комментарии, демонстрация вредных привычек или контент, не совпадающий с корпоративной культурой компании.


По словам HR-директора логистического оператора NC Logistic Ирины Пак, изучение соцсетей кандидатов — обычная практика. Формально российское законодательство защищает персональные данные, но на практике отказ может последовать без объяснений, если соискатель «не вписывается» в ценности компании.

Речь идёт не о личной жизни как таковой, а о публичном цифровом образе. Никнеймы с провокацией, агрессивная риторика в комментариях, фотографии с избыточной демонстрацией вредных привычек — всё это может сыграть против кандидата ещё до первого звонка.

Эксперты советуют относиться к присутствию в соцсетях осознанно. Минимальный набор действий прост: проверить оформление профиля — аватар, имя, описание; настроить конфиденциальность и ограничить доступ к личным публикациям; при необходимости завести отдельный аккаунт для профессионального общения. И главное — периодически смотреть на свой профиль глазами постороннего человека.

СКРЫТАЯ СТОРОНА
Соцсети больше не дневник и не разговор с друзьями. Это витрина, которую открывают без предупреждения. И иногда достаточно одного старого поста, чтобы дверь на новую работу так и не открылась.

Фото: соцсети.

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию

ИЗНАНКА — другая сторона событий.