Почему на собеседование приходят с родителями

В России обсуждают случаи, когда молодые соискатели приходят на собеседования вместе с родителями. HR-эксперт Екатерина Зеленкова говорит, что такие эпизоды действительно встречаются, но массовой практикой их пока назвать нельзя.


История быстро разошлась по сети в формулировке, будто зумеры уже массово ходят искать работу с мамой и папой. Но если смотреть на первоисточники внимательнее, картина оказывается спокойнее. Речь идёт не о новом «нормальном формате» найма, а о заметных, но всё ещё редких случаях, которые особенно бросаются в глаза работодателям.

Екатерина Зеленкова, HR-директор коммуникационной группы Progress, в комментариях российским СМИ действительно говорила, что такие ситуации бывают. Чаще всего, по её словам, это молодые кандидаты — студенты или выпускники, которые ищут первую работу. Родители при этом иногда не просто сопровождают, а начинают задавать вопросы о зарплате, графике и перспективах или отвечают вместо самого соискателя.

Именно в этом работодатели и видят проблему. Собеседование для них — не только разговор об условиях, но и быстрая проверка самостоятельности: умеет ли человек договариваться, задавать вопросы, держать паузу, брать ответственность на себя. Когда в диалог входит активный родитель, эта проверка ломается.

При этом сама по себе родительская помощь не выглядит чем-то странным. Помочь с резюме, подсказать, как читать договор, или просто поддержать перед первым интервью — это одна история. Прийти и говорить за взрослого кандидата — уже совсем другая.

СКРЫТАЯ СТОРОНА

В этой новости интереснее всего даже не зумеры, а родители. Похоже, взросление всё чаще откладывается не потому, что молодые не хотят становиться самостоятельными, а потому, что рядом всегда есть кто-то, готовый прожить за них ещё один неловкий разговор.

Фото: соцсети/ИЗНАНКА.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.