Samsung отменяет удалёнку и возвращает жёсткую пятидневку

Южнокорейский технологический гигант Samsung решил отказаться от гибридного формата работы, вернув сотрудников полупроводникового подразделения к полной офисной занятости. В компании утверждают, что мера необходима для повышения командной эффективности, однако эксперты видят в этом начало глобального отката от удалёнки.


С 2025 года сотрудники полупроводникового бизнеса Samsung обязаны работать в офисе пять дней в неделю. До недавнего времени компания практиковала гибридный режим: два дня в неделю допускалась работа из дома. Теперь такая возможность отменена. По официальной версии, это связано с необходимостью «укрепления корпоративной культуры» и «повышения производительности через совместную работу».

Подчёркивается, что новые правила пока не касаются остальных подразделений холдинга, однако в корейской прессе уже появились утечки о возможном расширении меры на весь Samsung Group. Ожидается, что к концу года в аналогичный режим могут перейти исследовательские и конструкторские центры, а затем — и производственные кластеры за пределами Южной Кореи.

Дополнительно, компания запускает внутреннюю систему контроля посещаемости. Сотрудники должны будут отмечать своё присутствие через специальный корпоративный софт. По информации издания Korea Economic Daily, речь идёт о платформе с элементами геймификации и возможностью сбора статистики по отделам.

Сигнал к ужесточению режима прозвучал в апреле, когда несколько руководителей выразили неудовлетворённость «размыванием иерархии» в гибридной среде. Внутренние отчёты, представленные на совещаниях совета директоров, указывали на «снижение лояльности к вертикальным структурам», «ухудшение коммуникации между уровнями» и «падение операционной чёткости». Это стало аргументом в пользу отказа от удалёнки — особенно в тех звеньях, где процессы максимально чувствительны к задержкам и сбоям.

Южная Корея в целом демонстрирует тренд на возврат к офлайн-работе. По данным государственного института KIHASA, только 8% компаний в 2025 году поддерживают полноценную удалёнку — в сравнении с 25% в 2021. Бизнес-сообщество апеллирует к азиатской модели трудовой дисциплины, в которой очное присутствие остаётся нормой.

Тем не менее, критики решения указывают на возможный отток кадров, особенно молодых специалистов, для которых гибридный формат стал фактором выбора работодателя. В ответ на это Samsung заявила, что рассматривает «альтернативные формы стимулирования» — включая бонусы за посещаемость и расширенные возможности карьерного роста.

Пока неясно, коснётся ли новая политика зарубежных офисов компании, включая представительства в Европе и США. Однако эксперты считают, что решение, принятое в ключевом бизнесе холдинга — производстве полупроводников, — станет модельным сценарием для других подразделений.

ИЗНАНКА

Жёсткий разворот Samsung в сторону полной офисной занятости может стать точкой перелома в послековидной культуре труда. Компания, которая одной из первых адаптировала гибридные модели, теперь первой от них отказывается — и делает это демонстративно. В условиях глобального кадрового дефицита такие шаги рискуют вызвать сопротивление, но в корпоративной логике они выглядят как попытка восстановить контроль.

Фото: соцсети.

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте свои материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.