Белорусы 45+ в эмиграции: почему самая «невидимая» группа нуждается в поддержке

Белорусы старше 45 лет стали одной из самых уязвимых групп вынужденной эмиграции после 2020 года. Потеря профессии, статуса и привычной среды делает адаптацию особенно тяжёлой. Проект «План С», созданный Ириной Сидорской и Андреем Эзериным, предлагает системную поддержку этой группе.


Эмиграция из Беларуси после 2020 года выглядит неоднородной. На виду — молодые специалисты и активисты, чей переезд зачастую сопровождается публичными историями успеха. Однако значительная часть уехавших — люди старше 45 лет, которые столкнулись с кризисом, не имея тех стартовых возможностей, что есть у молодёжи.

Коммуникационный специалист Ирина Сидорская до 2020 года работала одним из ведущих преподавателей БГУ. После событий вокруг протестов и давления она потеряла работу, а затем — возможность продолжать карьеру внутри страны. Эмиграция стала вынужденным шагом, который сопровождался тяжёлой адаптацией: незнакомый рынок труда, отсутствие профессиональной сети, ограниченные возможности для продолжения научной работы.

Схожий опыт описывает Андрей Эзерин. По его словам, люди зрелого возраста часто оказываются «невидимыми» для принимающих обществ. Им приходится заново подтверждать квалификацию, проходить курсы, объяснять работодателям специфику белорусских должностей и искать способы избежать эйджистских стереотипов. Многие чувствуют, что прежний опыт обесценен, а социальная опора — утрачена.

Экономистка Анастасия Лузгина отмечает: точной статистики по эмигрантам старше 45 лет нет, но по косвенным расчётам их около 45 тысяч человек — значительная доля всех уехавших. Это не абстрактная цифра: речь о поколении, которое обладает опытом, компетенциями и устойчивыми профессиональными навыками, но сталкивается с высоким порогом входа в новую среду.

Проект «План С» появился как реакция на эти вызовы. Инициаторы подчёркивают, что идея родилась не в теории, а из личного опыта. Проект предлагает встречи и тренинги, где обсуждаются вопросы поиска работы, адаптации к новым социальным нормам и восстановление профессиональной идентичности. Важным компонентом стали группы поддержки, позволяющие людям осознать, что их трудности не уникальны, а характерны для целой возрастной категории.

Авторы инициативы убеждены: зрелость — это ресурс. У тех, кто эмигрировал после 45, есть устойчивая профессиональная база, ответственность и навыки, которые востребованы в любой экономике. Но чтобы эти качества стали преимуществом, необходимо пространство, где можно переосмыслить свой путь, заново выстроить стратегию развития и получить поддержку.

Параллельно проект привлекает внимание к системным проблемам: нехватке программ адаптации для зрелых специалистов, отсутствию целевых карьерных сервисов и слабой публичной видимости этой группы. Сидорская и Эзерин подчёркивают, что работа с эмигрантами 45+ важна не только на индивидуальном уровне, но и в контексте сохранения человеческого капитала, который Беларусь теряет из-за политического давления.

ДРУГАЯ СТОРОНА

История белорусов 45+ показывает, как легко зрелые специалисты оказываются за пределами публичного поля эмиграции. Поддержка этой группы — это не только социальная функция, но и шаг к сохранению опыта тех, кто ушёл не ради карьеры, а ради достоинства.

Фото: ИЗНАНКА

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.