Спрос на специалистов по воинскому учёту резко вырос

На HeadHunter за последнюю неделю появилось почти 1,3 тысячи вакансий, связанных с воинским учётом и мобилизационной подготовкой. Работодателям нужны сотрудники, которые ведут документы, бронируют работников запаса и взаимодействуют с военкоматами.


Резкий рост зафиксировало издание «Агентство», проанализировавшее объявления по запросам «воинский учёт», «мобилизационная подготовка» и «мобилизационный отдел». На момент подсчёта на площадке оставались активными более 2,5 тысячи вакансий, почти половина из них была опубликована в течение одной недели.

Сравнение с предыдущими годами выглядит контрастно: по данным, которые HeadHunter ранее предоставлял РБК, за весь 2021 год было размещено 145 вакансий для специалистов по воинскому учёту, а после объявления частичной мобилизации в 2022 году — около 500 до конца года.

Однако эти показатели нельзя считать полностью сопоставимыми. Нынешний подсчёт охватывает сразу несколько поисковых формулировок и показывает активные объявления, тогда как исторические данные относятся к числу публикаций за определённый период. Кроме того, одна вакансия может попадать в выдачу по нескольким запросам.

Среди работодателей — органы власти, государственные компании, предприятия оборонного и коммунального сектора, медицинские и культурные учреждения, а также частный бизнес. В описаниях должностей обычно указаны ведение воинского учёта, бронирование граждан, находящихся в запасе, подготовка отчётности и мобилизационное планирование. Зарплаты зависят от объёма работы и занятости: от небольшой доплаты за совмещение до 150 тысяч рублей в месяц.

Главное институциональное объяснение спроса связано с обязанностями работодателей. Воинский учёт должны вести все организации, где работают призывники и военнообязанные. Компании обязаны проверять документы при приёме, передавать сведения в военкоматы, оповещать сотрудников о вызовах и организовывать внутреннюю учётную работу.

Ответственность за нарушения была резко усилена ещё в 2023 году. Для юридических лиц отдельные штрафы достигают 400–500 тысяч рублей. Поэтому крупным работодателям выгоднее выделить специальную должность, чем оставлять эту работу кадровику без необходимой подготовки.

Правозащитники также называют набор контрактников и возможную подготовку к мобилизационным мероприятиям, но эти версии не подтверждены решениями властей или содержанием большинства вакансий. Сам рост объявлений показывает увеличение административной нагрузки, однако не доказывает подготовку новой волны мобилизации.

Заявление о полуторакратном росте обращений к военным юристам за две недели подтвердить по открытым данным не удалось: не названы организации, абсолютное число обращений и методика сравнения. Поэтому этот показатель в публикационную часть не включён.


Кадровый всплеск отражает то, как воинский учёт превращается из дополнительной функции отдела кадров в отдельное направление корпоративной работы. Но делать из количества вакансий прямой вывод о будущих мобилизационных решениях оснований пока нет.

Фото: редакция ИЗНАНКИ.