Гендерный разрыв в зарплатах в России достиг 30%
Это максимум за последне 18 лет
Самый высокий разрыв зафиксирован у специалистов среднего звена — 41%. К этой категории относятся техники, средний медицинский персонал, специалисты по экономике и администрированию. У руководителей разрыв составляет 32%, у неквалифицированных рабочих — 23%. При этом есть группы, где женщины зарабатывают больше: среди квалифицированных работников сельского хозяйства — на 18%, среди сборщиков мусора и прочих неквалифицированных рабочих — на 3%.
Что касается возраста, то до 18 лет женщины получают на 10% больше мужчин. Но уже с 18–19 лет картина меняется: женщины начинают зарабатывать на 19% меньше. Пик разрыва приходится на возраст 35–44 года — около 35%. Затем разрыв постепенно сокращается, и среди работников старше 60 лет составляет примерно 20%.
По тарифной ставке, то есть базовому окладу, женщины получают на 26% меньше мужчин. Но самый глубокий разрыв — в нетарифных выплатах: премиях, районных коэффициентах, надбавках за вредность и переработки. Здесь женщины отстают на 36%.
Наибольший гендерный разрыв — в Еврейской автономии (46%), Забайкалье (44%) и Приангарье (40%). Наименьший — в Ингушетии (9%), Кабардино-Балкарии (11%) и Калмыкии (15%). При этом низкие показатели в этих регионах объясняются общим невысоким уровнем зарплат. В 65 из 85 регионов разрыв за два года вырос. Сильнее всего — в Ставрополье и Тыве (плюс 8,6%) и Северной Осетии (плюс 8,2%).
Почему женщины получают меньше? Во многом это следствие отраслевой сегрегации: мужчины чаще заняты в отраслях с высокими зарплатами. Например, средняя зарплата в добывающей промышленности в прошлом году равнялась 157 000 рублей. При этом 81% работников там — мужчины. В образовании такую же долю занятых (81 процент) составляют женщины, а средняя зарплата — всего 69 000 рублей. По оценкам экспертов, вклад отраслевой сегрегации в общий разрыв может достигать 30–35%, что согласуется с международными данными.
Фото: karensands.com
