Отпуск в январе может оказаться менее выгодным, чем в декабре

Планирование отпуска в начале нового года может больно ударить по кошельку. Присоединение отпуска к новогодним каникулам в январе вместо декабря способно привести к потере более 20% от ежемесячного дохода. Причина кроется в кардинально разном количестве рабочих дней в этих месяцах после праздников.

Эксперт проиллюстрировал это на конкретном примере с зарплатой в 80 000 рублей. Предположим, сотрудник берёт отпуск на 14 дней.

Вариант 1: Отпуск в декабре (с 17 по 30 число). В этом случае работник получит отпускные в размере 35 тысяч рублей. Поскольку первая половина месяца отработана, он также получит зарплату за рабочие дни с 1 по 16 декабря, что составит около 43,6 тысяч рублей. Итого общий доход за месяц: около 78,6 тысяч рублей.

Вариант 2: Отпуск в январе (с 12 по 25 число). Сумма отпускных остаётся прежней — 35 тысяч рублей. Однако после длительных новогодних каникул в январе остаётся крайне мало рабочих дней. Зарплата за фактически отработанное время в этом случае составит лишь около 26,7 тысяч рублей. Итого общий доход: всего около 61,7 тысяч рублей.

Таким образом, разница между двумя сценариями достигает 16,9 тысяч рублей, что для данного уровня зарплаты составляет более 20% от обычного месячного дохода. В декабре сотрудник успевает захватить больше полноценных рабочих дней в первой половине месяца, тогда как январь из-за официальных праздников изначально «беден» на рабочие дни, что напрямую снижает размер заработной платы.

Фото: krk.sledcom.ru