Россиянам с вредными условиями труда разрешат экстренно прерывать отпуск

С 1 сентября в России вступает в силу закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс и расширяет возможности для экстренного отзыва работников из отпуска. Нововведение касается сотрудников предприятий с вредными и опасными условиями труда, которых ранее было запрещено отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах.

Отозвать такого работника можно будет строго в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий или последствий стихийных бедствий. При этом привлечение к работе должно быть обусловлено трудовой функцией сотрудника — одного факта чрезвычайной ситуации недостаточно.

Закон гарантирует компенсацию: время работы во время отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или перенесена на следующий.

Кроме того, закон увеличивает лимит сверхурочных работ до 240 часов в год при условии закрепления этой нормы в коллективном договоре. Порядок отзыва из отпуска работодатели должны закрепить в локальных нормативных актах или трудовых договорах.

Фото: ru.pinterest.com