Россияне уходят во вторую смену ради выживания

По данным опроса, три четверти россиян имеют дополнительную занятость из-за нехватки дохода на основном месте работы. При этом около трети предпочитают не сообщать работодателю о второй работе.


Согласно результатам исследования, распространённым профильными ресурсами, 75% опрошенных заявили, что совмещают основную работу с дополнительной занятостью. Для 47% респондентов ключевая причина — нехватка средств при текущем уровне заработка. Ещё 40% сообщили, что таким образом формируют финансовую подушку безопасности. Около 20% используют подработку как способ попробовать себя в новой сфере без риска потерять основное место.

Рост числа людей с несколькими источниками дохода фиксируется на фоне формального увеличения средних зарплат в ряде отраслей. Однако реальные расходы домохозяйств — коммунальные платежи, обслуживание кредитов, рост цен на товары и услуги — снижают эффект от номинального роста доходов. В результате дополнительная занятость становится не способом ускоренного накопления, а инструментом поддержания текущего уровня жизни.

Отдельного внимания заслуживает факт скрытности. Каждый третий участник опроса не информирует руководство о второй работе. Среди причин — опасение негативной реакции начальства, риск пересмотра условий труда, а также опасения, что подработка будет расценена как снижение вовлечённости. В отдельных компаниях трудовые договоры содержат ограничения на совмещение, однако в большинстве случаев прямого запрета нет.

Юристы напоминают, что российское законодательство допускает работу по совместительству, если это не противоречит контракту и не связано с государственной или иной специальной службой, где действуют отдельные нормы. Тем не менее сотрудники предпочитают не вступать в открытый диалог, чтобы избежать лишних проверок и вопросов.

Наиболее распространённые форматы дополнительной занятости — удалённые проекты, фриланс, репетиторство, работа через цифровые платформы, сервисные услуги. Гибкость таких форм позволяет совмещать их с основной занятостью без официального уведомления работодателя.

Эксперты рынка труда отмечают, что тенденция к мультизанятости может привести к росту профессионального выгорания и снижению производительности. Увеличение рабочего времени, отсутствие полноценного отдыха и постоянная финансовая тревожность формируют новую модель поведения, в которой стабильная зарплата перестаёт восприниматься как достаточная гарантия безопасности.

Одновременно меняется структура мотивации. Если раньше дополнительная работа чаще ассоциировалась с карьерным ростом или развитием компетенций, то теперь она всё чаще становится компенсаторным механизмом — способом закрыть разрыв между доходами и расходами.

ОБРАТНАЯ СТОРОНА

Когда вторая работа становится нормой для большинства, это уже не индивидуальная стратегия, а симптом системного перекоса. Люди перестают рассчитывать на устойчивость основной занятости и начинают выстраивать собственную систему страховки. В такой модели не работодатель обеспечивает стабильность, а сам сотрудник вынужден страховать себя дополнительным трудом.

Фото: ИЗНАНКА

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.