Зумеры массово пошли в аграрные вузы

По данным Минсельхоза, в аграрные вузы страны подано более 740 тысяч заявлений — на 31% больше, чем в 2025 году. На 44 тысячи бюджетных мест пришлось более 450 тысяч заявлений, средний конкурс составил 10,4 заявления на место. Зачислено на бюджет 27,6 тысячи человек, целевое обучение выбрали 6,8 тысячи абитуриентов — на 26,1% больше, чем годом ранее.

Лидерами по числу заявлений стали РГАУ — МСХА имени Тимирязева, Кубанский ГАУ, Ставропольский ГАУ, Государственный университет по землеустройству и Санкт-Петербургский ГАУ. Самые востребованные направления — биотехнологии, гидромелиорация, садоводство, агрохимия, агропочвоведение и ветеринарно-санитарная экспертиза.

Помимо зарплат, которые в АПК растут быстрее, чем в других отраслях (плюс 14% за год против 9% в среднем), молодых людей привлекает технологическая трансформация отрасли. В крупных хозяйствах уже используют нейросети, спутниковый мониторинг и цифровой контроль животных. Студенты-практиканты могут рассчитывать на старте от 60–80 тысяч рублей, а при хороших результатах зарплата может вырасти вдвое.

«Не менее важно наставничество, когда руководители занимаются молодыми специалистами и помогают им освоиться», — отмечает эксперт по кадрам Картофельного союза России Светлана Сонина.

Несмотря на рост интереса к аграрному образованию, отрасль по-прежнему испытывает острый дефицит кадров. Укомплектованность штатов в растениеводстве составляет 65–70%, в животноводстве — 60–65%. Ежегодно отрасль теряет порядка 150 тысяч работников.

В отдельных вакансиях агрономам предлагают до 300 тысяч рублей, зоотехникам — до 500 тысяч. Однако это скорее исключение. Средние зарплаты в АПК: сельхозрабочие — 96,6 тысячи рублей, операторы машинного доения — 38,3 тысячи, овощеводы — 38,5 тысячи. Трактористам в сезон платят 300–350 тысяч рублей в зависимости от намолота, тогда как лаборанты и весовщики получают вдвое ниже среднерыночного уровня.

Рост интереса к аграрному образованию — сигнал, что отрасль меняет имидж: из непрестижной и тяжёлой она превращается в технологичную и доходную. Однако дефицит кадров остаётся системным. Чтобы удержать молодёжь, недостаточно высоких зарплат на бумаге — нужны реальные условия, наставничество и современная инфраструктура на селе.

Фото: vitvesti.by