Бизнес расширяет соцпакеты из-за дефицита кадров

Российские работодатели активнее включают в соцпакеты полисы добровольного медицинского страхования. По оценкам, за последние два года количество компаний, оформляющих ДМС для сотрудников, увеличилось более чем в полтора раза по сравнению с 2023 годом. Расширение льгот объясняют конкуренцией за кадры и стремлением удержать специалистов.


По данным публикаций федеральных СМИ со ссылкой на страховой рынок, бизнес усилил нематериальные инструменты мотивации на фоне кадрового дефицита. В условиях, когда прямое повышение зарплат ограничено бюджетами, компании делают ставку на социальные гарантии — расширенные программы ДМС, компенсацию лекарств, доступ к частным клиникам и телемедицине.

Рост спроса со стороны работодателей подтверждают представители страховых компаний: корпоративные договоры остаются главным драйвером сегмента. Для предприятий это способ повысить привлекательность вакансий и снизить текучесть персонала, особенно в отраслях с высокой конкуренцией за квалифицированных сотрудников.

Однако общий охват населения частной медицинской страховкой по-прежнему невысок. По различным оценкам, доля граждан, имеющих полис ДМС, составляет около 20–26%. Это означает, что основная часть рынка формируется именно за счёт корпоративных программ, тогда как индивидуальное страхование остаётся менее распространённым из-за стоимости полисов и ограниченного набора услуг.

Экономисты отмечают, что расширение соцпакетов отражает структурные изменения на рынке труда. Компании конкурируют не только уровнем оплаты, но и качеством условий работы. ДМС становится частью стандартного набора преимуществ в крупных городах и в секторах с высокой добавленной стоимостью.

В то же время эксперты предупреждают: устойчивость тренда будет зависеть от финансовых результатов бизнеса и динамики ключевых макроэкономических показателей. Если прибыльность компаний снизится, именно дополнительные льготы могут стать объектом оптимизации.

Таким образом, расширение программ ДМС демонстрирует адаптацию работодателей к новой конфигурации рынка труда. Соцпакет превращается из факультативного бонуса в инструмент стратегического управления персоналом.

ОБРАТНАЯ СТОРОНА

Рост корпоративного ДМС показывает, что конкуренция за специалистов сместилась из плоскости «кто больше заплатит» в плоскость «кто создаст более устойчивую среду». Вопрос в том, станет ли медицинская страховка новой нормой для большинства работников или останется привилегией сегмента с высоким спросом на навыки.

Фото: соцсети.

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.