теперь Amazon режет офисы

Amazon объявила о новой волне сокращений — около 16 тысяч корпоративных сотрудников. В компании объясняют это желанием «уменьшить слои», убрать лишние согласования и ускорить решения; осенью 2025 года Amazon уже сообщала о сокращении примерно 14 тысяч офисных позиций.


Есть новости, от которых у офисного календаря появляется нервный тик. У Amazon — как раз из таких: компания снова «уплощает» структуру и убирает часть корпоративных ролей.

Внутреннее объяснение звучит почти по-человечески: некоторые действительно могут подумать, что у компании вошло в привычку объявлять о массовых сокращениях каждые несколько месяцев, но «плана делать это регулярно нет». Формулировка — из письма сотрудникам: Amazon говорит, что заканчивает работу по перестройке команд и «очистке» процессов от лишней бюрократии.

Логика простая и неприятная: меньше уровней менеджмента — быстрее решения, больше ответственности на командах. В октябре Amazon подтверждала сокращение примерно 14 тысяч корпоративных сотрудников и прямо связывала это с курсом на эффективность и рост роли ИИ. Теперь, судя по сообщениям западных медиа, второй этап затронет порядка 16 тысяч позиций — прежде всего в «офисной» части бизнеса.

Внешне это выглядит как борьба за скорость. Внутри — как проверка на то, сколько «незаметной» работы было на самом деле: созвоны, согласования, отчёты, таблички, которые никто не читает, но все делают «на всякий случай».

СКРЫТАЯ СТОРОНА

Парадокс в том, что бюрократию обычно ругают все — пока она не оказывается чьей-то работой. А потом выясняется: в компаниях, где всё ускоряют, особенно важно понимать, что именно они считают «лишним».

Фото: соцсети.

Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию.

ИЗНАНКА — другая сторона событий.